Ikona zámek Členská sekce Napište mi Ikona e-mail

Jak mít správně nastavené pojištění odpovědnosti z výkonu povolání?

Jak mít správně nastavené pojištění odpovědnosti z výkonu povolání?

Pojištění odpovědnosti z výkonu povolání neboli pojištění odpovědnosti zaměstnance je vhodné pro každého, kdo může svému zaměstnavateli způsobit jakoukoliv škodu na majetku, zdraví či finanční škodu. Zaměstnavatel po Vás může vyžadovat ze zákona až...

Pojištění odpovědnosti z výkonu povolání neboli pojištění odpovědnosti zaměstnance je vhodné pro každého, kdo může svému zaměstnavateli způsobit jakoukoliv škodu na majetku, zdraví či finanční škodu. Zaměstnavatel po Vás může vyžadovat ze zákona až 4,5 násobek hrubé mzdy, pokud ovšem budete mít správně nastavené pojištění odpovědnosti, tak by Vás taková škoda nikdy neměla finančně zasáhnout v plné výši, ale jen v rozsahu zvolené spoluúčasti. Pojďme si tedy říct, jak mít takovou smlouvu správně nastavenou a na co si dát pozor.

 

Správné nastavení limitu pojistného plnění

Pracovní pozice dle pracovní smlouvy

Nastavení výše spoluúčasti

Územní platnost

Sublimity

Výluky v pojistné smlouvě

Každá pojišťovna má v rámci svých všeobecných a zvláštních pojistných podmínek různé výluky, nebudu zde mluvit o všech možných, ale pár z nich si vyjmenujeme:

Aspektů, které rozhodují o správnosti a kvalitě nastavení Vaší pojistné smlouvy je vždy několik, a proto je potřeba smlouvu vždy pravidelně aktualizovat a konzultovat s certifikovaným odborníkem, který Vás seznámí se všemi potřebnými detaily. Vždy, když budete svou pojistnou smlouvu aktualizovat nebo budete sepisovat smlouvu novou, tak si důkladně zkontrolujte výše uvedené parametry, aby vše odpovídalo Vašim potřebám.


Další články

zobrazit všechny články
Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy
3
Črn

Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy

V České republice je návrat žen do práce po mateřské často složitější, než si připouštíme. Dítě nastoupí do školky a sotva si tam zvykne, přijde první nemoc. Potom druhá, třetí… a tak pořád dokola. Do toho pevná pracovní doba, termíny, starost o domácnost. Tlak ze všech stran.
Není to jen logistika. Je to vyčerpání. Vnitřní konflikt. Pocit, že člověk musí obstát na všech frontách. A přitom nemá čas ani sám na sebe.

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?
20
Kvě

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?

Když si sednu na kávu s kolegou z banky nebo z jiné poradenské sítě a bavíme se otevřeně, dříve nebo později přijde řeč na jednu věc… na „nadřízené“. Na reporty. Na tabulky. Na plnění plánů. Na kontrolu.
A já mu většinou řeknu jednoduchou větu:
U nás nepotřebuješ nadřízeného. Potřebuješ mentora a komunitu.
A to je zásadní rozdíl.

Na stará kolena aneb důchod není o věku, důchod je o číslech
6
Kvě

Na stará kolena aneb důchod není o věku, důchod je o číslech

Kolik si musíte odkládat, abyste nemuseli v důchodu chodit na brigády?
Téma důchodů a obecně spoření na penzi je velmi diskutovaným tématem. Každý to nějak řeší nebo se chystá řešit. Pojďme se na to podívat střízlivým pohledem bez zbytečného zabředávání do podrobností, ať je to co nejvíce srozumitelné.
Kolik si mám tedy odkládat dnes, abych v šedesáti nemusel pracovat jen proto, že musím?

Napište mi