Ikona zámek Členská sekce Napište mi Ikona e-mail

Psychické porucha je stále nemoc. Proč se vyplatí myslet na její pojištění?

Psychické porucha je stále nemoc. Proč se vyplatí myslet na její pojištění?

Dnešní doba se pomalu ale jistě dělí na tu před Covid-19 a po něm. Aktuální dění na sebe stahuje velký podíl pozornosti a mnoho lidí zapomíná, že jsou zde i jiné nástrahy, například v podobě duševních chorob. Jak reagují na stále vzrůstající procento těchto onemocnění pojišťovny v rámci životního pojištění?

Psychická onemocnění nepřichází pouze samostatně, ale jsou součástí civilizačních chorob, jako je rakovina nebo problémy spojené s pohybovým aparátem. Hluboká deprese a pocity úzkosti se čím dál častěji projevují u mladých lidí. Cesta k uzdravení je navíc ve většině případů dlouhá a zařazení do společnosti místy až nemožné, nebo velice komplikované. 

Stejně jako jakýkoliv jiný vážný úraz, může i psychická nemoc vést k dlouhodobé pracovní neschopnosti, invaliditě nebo ukončení vlastního života. Statistiky navíc hovoří tom, že u každé čtvrté invalidity je přítomna i psychická porucha. Pojišťovny však v mnoha případech zanášejí do sjednaného životního pojištění výluky, které mohou pojištěnému klid na lůžku výrazně znepříjemnit.

Pozor na výluky

Například u pojištění pracovní neschopnosti neuplatňuje výluku na psychické nemoci pouze jedna pojišťovna. V ostatních případech je uplatněna výluka, nebo je kryto pouze minimum případů. Kryty mohou být pouze psychické nemoci po úrazu nebo tzv. organické duševní poruchy, jejichž podíl je na celkovém počtu psychických onemocnění zanedbatelný.

Změna nastává u pojištění invalidity. I když pojišťovny přistupují k jednotlivým stupňům invalidity různě, jejich ochota krýt i psychické příčiny je vyšší u stupňů dva a tři. U prvního stupně invalidity pojišťovny často uplatňují výluku, nebo kryjí jen minimum případů. Výluku na psychické nemoci u žádného stupně invalidity nenajdete jen u pár produktů.

Jednotnější přístup je u pojištění smrti úrazem a nemocí, kdy naprostá většina pojišťoven plní za sebevraždu, která je spáchána po dvou letech od uzavření pojistné smlouvy.  I zde věci ovlivňuje alkohol, protože některé pojišťovny mohou plnění krátit, pokud by se potvrdilo, že klient spáchal sebevraždu po požití alkoholu.

Jaké je tedy řešení?

Stejně jako u všech ostatních rizik, je třeba i v případě duševního onemocnění číst podrobně pojistné podmínky.
Zároveň by ale výluka na psychické onemocnění neměla být jediným parametrem, podle kterého zvážit svůj výběr. Právě z toho důvodu se jako možné řešení jeví uzavřít více než jedno pojištění. Těžko totiž budete hledat jedinou pojišťovnu, která by měla nejlepší podmínky pro pokrytí veškerých rizik.

Potřebujete poradit?

Zvažujete pojištění psychických poruch v rámci životního pojištění, invalidity nebo pracovní neschopnosti? Finanční konzultant vám poradí a doporučí pojišťovnu, která bude šitá na míru vašim potřebám.
 


Další články

zobrazit všechny články
Jak nejlépe spořit dětem v roce 2026: stavební spoření, DIP nebo investiční účet?
17
Črn

Jak nejlépe spořit dětem v roce 2026: stavební spoření, DIP nebo investiční účet?

Odkládat dětem peníze patří mezi nejhezčí finanční rozhodnutí, která mohou rodiče udělat. Jen jim v konečném důsledků prosím nespořte, ale raději investujte. Čím dříve začnete, tím více pracuje čas a složené úročení ve prospěch dítěte. Cílem většiny rodin dnes není jen „něco našetřit“ a vytvořit finanční rezervu, ale pomoci dětem k lepšímu startu do života. A ideálně i k vlastnímu bydlení.
Jaké nástroje tedy dávají smysl a jak je chytře kombinovat?

Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy
3
Črn

Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy

V České republice je návrat žen do práce po mateřské často složitější, než si připouštíme. Dítě nastoupí do školky a sotva si tam zvykne, přijde první nemoc. Potom druhá, třetí… a tak pořád dokola. Do toho pevná pracovní doba, termíny, starost o domácnost. Tlak ze všech stran.
Není to jen logistika. Je to vyčerpání. Vnitřní konflikt. Pocit, že člověk musí obstát na všech frontách. A přitom nemá čas ani sám na sebe.

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?
20
Kvě

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?

Když si sednu na kávu s kolegou z banky nebo z jiné poradenské sítě a bavíme se otevřeně, dříve nebo později přijde řeč na jednu věc… na „nadřízené“. Na reporty. Na tabulky. Na plnění plánů. Na kontrolu.
A já mu většinou řeknu jednoduchou větu:
U nás nepotřebuješ nadřízeného. Potřebuješ mentora a komunitu.
A to je zásadní rozdíl.

Napište mi